أصدر مجلس الوزراء المصري قراراً رسمياً يقضي بمنح يوم الخميس 23 يوليو 2026 إجازة رسمية مدفوعة الأجر لكافة العاملين بالقطاعين الحكومي والخاص، مما يتيح عطلة متصلة مدتها 3 أيام متتالية تبدأ من صباح الخميس وحتى مساء السبت.
متى موعد إجازة ثورة 23 يوليو 2026 في مصر؟
يصادف موعد إجازة ثورة 23 يوليو 2026 يوم الخميس 23 يوليو 2026. أعلن الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، تعطيل العمل في الوزارات، المصالح الحكومية، الهيئات العامة، شركات القطاع العام، وشركات قطاع الأعمال العام، بالإضافة إلى القطاع الخاص والبنوك والبورصة المصرية.
تطبيقاً لأحكام قانون الخدمة المدنية وقانون العمل، يستحق العاملون إجازة كاملة الأجر عن هذا اليوم. وبما أن المناسبة توافق يوم الخميس بطبيعتها، فلن تحتاج الحكومة لترحيلها، مما يمنح الموظفين عطلة نهاية أسبوع ممتدة.
وفي سياق متصل، تناولت تقارير سابقة رسميًا بالزيادة الجديدة.. موعد صرف مرتبات شهر يوليو 2026 وجدول الأجور، ما يرتبط بهذا الموضوع.
جدول توزيع أيام العطلة المتصلة لموظفي الدولة
تتوزع أيام الراحة الممتدة لتبدأ من نهاية عمل يوم الأربعاء وتستمر حتى بداية الأسبوع الجديد. يوضح الجدول التالي الترتيب الزمني للعطلة:
| اليوم | التاريخ | طبيعة العطلة |
|---|---|---|
| الخميس | 23 يوليو 2026 | إجازة رسمية بمناسبة ذكرى ثورة يوليو |
| الجمعة | 24 يوليو 2026 | عطلة أسبوعية اعتيادية |
| السبت | 25 يوليو 2026 | عطلة أسبوعية اعتيادية (للمؤسسات المطبق بها) |
جدول الإجازات الرسمية المتبقية في مصر لعام 2026
تتقلص أجندة العطلات الرسمية المتبقية في مصر عقب انقضاء ذكرى يوليو لتقتصر على مناسبتين فقط. تلتزم الجهات الإدارية بتحديد المواعيد الدقيقة وفقاً للتقويم الهجري والقرارات السيادية المرافقة:
- الأربعاء 26 أغسطس 2026: إجازة المولد النبوي الشريف (يُتوقع ترحيلها بقرار وزاري إلى الخميس 27 أغسطس).
- الثلاثاء 6 أكتوبر 2026: إجازة عيد القوات المسلحة (ذكرى انتصارات أكتوبر)، وهي العطلة الرسمية الأخيرة المدفوعة الأجر في العام الميلادي.
تبعات القرار على البنوك والبورصة المصرية والقطاع الخاص
تلتزم البنوك العاملة في السوق المصرية والبورصة بقرار مجلس الوزراء بوقف التعاملات المالية طوال يوم الخميس 23 يوليو 2026، على أن تستأنف المعاملات صباح الأحد 26 يوليو 2026.
يجوز لصاحب العمل في القطاع الخاص تشغيل العامل في هذا اليوم إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، ويستحق العامل في هذه الحالة مثلي أجره عن هذا اليوم وفقاً للمادة 52 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003.
تطبق هذه الضوابط التنظيمية حتى نهاية ديسمبر 2026 على جميع المنشآت داخل جمهورية مصر العربية شريطة التنسيق المسبق مع السلطات المختصة للمرافق الحيوية.