أعلنت الحكومة المصرية ووزارة العمل رسميًا عن تحديد إجازة عيد الفطر المبارك لعام 2026، حيث تم إقرار 5 أيام إجازة رسمية مدفوعة الأجر تبدأ من الخميس 19 مارس وحتى الاثنين 23 مارس 2026. القرار يشمل كافة العاملين في الوزارات، الهيئات العامة، وشركات القطاع الخاص.
تفاصيل إجازة عيد الفطر 2026
| القطاع | المدة الزمنية | طبيعة الأجر |
|---|---|---|
| الحكومة والقطاع العام | 19 – 23 مارس 2026 | مدفوعة الأجر بالكامل |
| القطاع الخاص | 19 – 23 مارس 2026 | مدفوعة الأجر بالكامل |
المصدر: وزارة العمل المصرية / رئاسة مجلس الوزراء.
إجازة عيد الفطر للقطاعين العام والخاص.. 11 فئة مستثناة من العطلة الرسمية
السياق التنظيمي والتشريعي
يأتي هذا التوحيد في مواعيد العطلات وإجازة عيد الفطر 2026 تنفيذاً للمادة (129) من قانون العمل، التي تهدف إلى مواءمة الإجازات بين القطاعين العام والخاص لتعزيز الاستقرار الاجتماعي. هذا التنسيق يضمن شمولية العطلة لكافة وحدات الإدارة المحلية وشركات قطاع الأعمال العام، مما يقلل من التباين في جداول العمل الوطنية خلال فترة الأعياد.
حقوق العاملين في القطاع الخاص
وفقاً للكتاب الدوري رقم (9) لسنة 2026، يمتلك صاحب العمل الحق في استدعاء العامل للعمل خلال أيام الإجازة إذا تطلبت ظروف المنشأة ذلك. في هذه الحالة، يلتزم صاحب العمل قانوناً بمنح العامل:
- أجر مضاعف (مثلي الأجر) عن كل يوم عمل خلال الإجازة.
- أو يوم بديل يتم تعويض العامل به لاحقاً، وذلك وفقاً لأحكام قانون العمل رقم 14 لسنة 2025.
الأثر المترتب على الموظفين والشركات
يؤدي هذا القرار إلى توقف العمل في المصالح الحكومية والقطاع الخاص لمدة 5 أيام متصلة، مما يمنح الموظفين فرصة لقضاء العطلة، بينما يفرض على الشركات التي تتطلب طبيعة عملها الاستمرارية (مثل المصانع أو الخدمات اللوجستية) ترتيب جداول النوبات (الشفتات) لضمان تعويض العاملين وفقاً للقانون.
التبعات القانونية
يعد هذا القرار ملزماً لجميع المنشآت الخاضعة لقانون العمل، وأي مخالفة في صرف الأجور المضاعفة أو حرمان العامل من حقه في الإجازة قد تعرض المنشأة للمساءلة القانونية. يُنصح الموظفون بمراجعة إدارات الموارد البشرية في مؤسساتهم للتأكد من جداول العمل الخاصة بهم.
تستند هذه المعلومات إلى الكتاب الدوري رقم (9) لسنة 2026 الصادر عن وزارة العمل، وقرار رئيس مجلس الوزراء رقم (785) لسنة 2026. البيانات المذكورة تغطي النطاق الزمني للإجازة الرسمية، مع ملاحظة أن استحقاقات العمل الإضافي تخضع لتقدير أصحاب العمل وفق قانون العمل رقم 14 لسنة 2025.
ملاحظة: سيتم تحديث هذه المعلومات في حال صدور أي قرارات إضافية تتعلق بمد فترة الإجازة أو تعديلها من قبل مجلس الوزراء.