يحسم قرار رفع الحد الأدنى للأجور في الجزائر الجدل حول قيمة الزيادة المرتقبة، حيث تقرر رسميًا إضافة 4000 دينار جزائري للراتب الأدنى المضمون (SNMG)، ليرتفع من 20 ألف دينار إلى 24 ألف دينار، وذلك بدءاً من شهر يناير المقبل. يشمل هذا القرار موظفي القطاعين العام والخاص، بالتزامن مع رفع قيمة منحة البطالة وتعديل شروط الاستفادة منها لتعزيز القدرة الشرائية في مواجهة التحديات الاقتصادية.
تفاصيل زيادة الأجور 2026 والحد الأدنى الجديد
تستهدف الزيادة الجديدة الفئات ذات الدخل المحدود بشكل مباشر، حيث ينتقل الحد الأدنى للأجور فعليًا من عتبة 20.000 دج إلى 24.000 دج. هذه الخطوة لا تعني مجرد إضافة رقمية، بل تؤسس لقاعدة راتب جديدة يُبنى عليها سلم الأجور، مما يضمن تحسينًا فوريًا في مداخيل العمال الذين يتقاضون الحد الأدنى، وتأتي تنفيذًا لقرارات مجلس الوزراء برئاسة الرئيس عبد المجيد تبون لضمان «حياة كريمة» للمواطنين.
القيمة الجديدة لمنحة البطالة (18 ألف دينار)
بالموازاة مع رفع أجور الموظفين، تم إقرار زيادة مالية للمستفيدين من منحة البطالة قدرها 3000 دينار، لترتفع المنحة الشهرية من 15.000 دج إلى 18.000 دج. ولضمان استمرارية الصرف، وجهت الحكومة بمراجعة دورية لملفات المستفيدين، حيث أصبحت المنحة قابلة للصرف لمدة سنة كاملة قابلة للتجديد، شريطة الالتزام بتحديث البيانات كل 6 أشهر لإثبات استمرار حالة عدم العمل.
خطوات تجديد منحة البطالة عبر الوكالة الوطنية للتشغيل
يتطلب استمرار صرف المنحة بالزيادة الجديدة قيام المستفيد بتجديد استحقاقه إلكترونيًا لتفادي الإقصاء، وذلك عبر الخطوات التالية:
- الدخول إلى منصة الوكالة الوطنية للتشغيل (الوسيط).
- تسجيل الدخول واختيار خدمة «تجديد الاستحقاق» أو «تحديث حالة الباحث عن عمل».
- مراجعة الشروط والموافقة عليها، ثم إدخال أي تعديلات طرأت على الوضعية.
- الضغط على زر «إرسال» لتأكيد التجديد وتفعيل الملف لمدة 6 أشهر إضافية.
توضيح هام: يجب التمييز بين «الزيادة في النقطة الاستدلالية» التي تخص الوظيف العمومي، وبين «رفع الحد الأدنى للأجور» المذكور هنا؛ فالأخير (SNMG) هو الذي يحدد أقل راتب مسموح به قانونًا في البلاد ويشمل القطاع الاقتصادي الخاص أيضًا، مما يجعله أوسع تأثيرًا على الفئات الهشة.