أزمات الزمالك | كيف تحولت الانقسامات الإدارية إلى العائق الأول أمام استقرار النادي؟

تكمن الأزمة الحقيقية التي تعيق استقرار نادي الزمالك في حالة التشرذم والانقسامات الداخلية داخل مجلس إدارته، وهي الفجوة التي تتجاوز في تأثيرها السلبي أي حديث عن «مؤامرات خارجية». هذا التشخيص الذي طرحه الإعلامي كريم رمزي يكشف أن غياب الرؤية الموحدة وتضارب الصلاحيات داخل الهيكل الإداري هما المحركان الأساسيان لحالة التخبط التي يعيشها النادي، مما يجعل الحل يبدأ من ترتيب البيت من الداخل قبل البحث عن مبررات خارجية.

جذور الأزمة: هل يعاني الزمالك من «مؤامرة» أم صراع داخلي؟

تصدير فكرة «المؤامرة» كان دائماً الوسيلة الأسهل لتبرير الإخفاقات، لكن الواقع الإداري الحالي يشير إلى أن الانقسام بين أعضاء المجلس هو العائق الفعلي. عندما يرى أعضاء في الإدارة أن «لا أمل» في التغيير مع الاستمرار في مناصبهم، فإن ذلك يخلق حالة من الشلل المؤسسي. هذا الاستسلام الإداري يؤدي مباشرة إلى فقدان الثقة بين القاعدة الجماهيرية والقيادة، ويمنع اتخاذ قرارات حاسمة لإنقاذ الموقف المالي أو الفني.

بيان جون إدوارد.. دلالات التخبط في الهيكل الإداري

يعكس خروج المدير الرياضي، جون إدوارد، ببيان منفرد بعيداً عن القنوات الرسمية لمجلس الإدارة، خللاً جسيماً في تراتبية اتخاذ القرار. في الأندية المحترفة، لا يمكن للمدير الرياضي أن يعمل ككيان مستقل؛ فصدور بيانات شخصية في توقيتات حساسة يعطي انطباعاً بغياب التنسيق، ويوحي بأن كل مسؤول داخل النادي يعمل وفق أجندته الخاصة أو رؤيته المنفردة، مما يضاعف من حدة التوتر الجماهيري.

تصحيح مفهوم: لماذا لا يعد الصمت حلاً؟

هناك اعتقاد خاطئ بأن انتظار «انفراجة» دون تغيير في النهج الإداري قد يحل الأزمة. الحقيقة أن استمرار الانقسام يطرد الكفاءات ويمنع رجال الأعمال الداعمين من ضخ استثمارات أو تقديم مساندة مالية، خوفاً من ضياع هذه الموارد في بيئة غير مستقرة. غياب «أبناء النادي» عن المشهد في هذا التوقيت ليس مجرد تخلي، بل هو نتيجة طبيعية لعدم وجود مظلة إدارية موحدة يمكنهم العمل تحتها.

إن استعادة التوازن في الزمالك تتطلب وضع الأمور في نصابها الصحيح؛ فالمسؤولية تقع على عاتق الإدارة لتوحيد الخطاب الإعلامي أولاً، ثم إنهاء حالة الانقسام التي تجعل من النادي ساحة لتصفية الحسابات بدلاً من كونه مؤسسة رياضية تسعى للمنافسة.