أصدر مجلس الوزراء ووزارة العمل قراراً رسمياً بمنح العاملين المسيحيين إجازة مدفوعة الأجر لمدة 5 أيام متتالية تبدأ من 9 أبريل وحتى 13 أبريل. يحصل الموظفون المسيحيون على 5 أيام متصلة مدفوعة الأجر، بينما تقتصر إجازة باقي العاملين على يوم شم النسيم فقط مضافاً للعطلات الأسبوعية.
من هم المستفيدون من إجازة الـ 5 أيام المتتالية؟
تقتصر الإجازة المتصلة لـ 5 أيام على الموظفين المسيحيين في القطاعين الحكومي والخاص وفقاً للقرار الوزاري رقم 346 لسنة 2025.
تتوزع أيام الإجازة لتشمل المناسبات الدينية والوطنية والعطلات الأسبوعية كالتالي:
وفي سياق متصل، تناولت تقارير سابقة أسعار السلع الأساسية في الأسواق اليوم 30 مارس 2026 «بيانات مجلس الوزراء»، ما يرتبط بهذا الموضوع.
- الخميس 9 أبريل: إجازة بمناسبة “خميس العهد” (للمسيحيين).
- الجمعة والسبت 10 و11 أبريل: عطلة أسبوعية اعتيادية لجميع العاملين.
- الأحد 12 أبريل: إجازة بمناسبة “عيد القيامة” (للمسيحيين).
- الاثنين 13 أبريل: إجازة بمناسبة “شم النسيم” (إجازة رسمية لجميع المواطنين بقرار رئيس الوزراء).
ما هي حقوق العاملين في القطاع الخاص خلال هذه الفترة؟
يُلزم قرار وزارة العمل شركات القطاع الخاص بمنح العاملين المسيحيين (الأرثوذكس، الكاثوليك، والبروتستانت) إجازاتهم الدينية مدفوعة الأجر بالكامل دون المساس برواتبهم.
وسبق أن نشرنا: موعد صرف مرتبات شهر أبريل 2026 وزيادة الحد الأدنى 1000 جنيه وحقيقة «تبكير الصرف إلى 19 أبريل».
يقع الكثير من العاملين في خطأ شائع باعتقاد أن إجازات الأعياد الدينية تُخصم من الرصيد السنوي للإجازات، وهو ما يمنعه القرار صراحةً. كما يمنح القرار تسهيلات إضافية تشمل حق العامل في تأخير الحضور إلى العمل حتى الساعة العاشرة صباحاً في بعض أيام المناسبات الدينية المحددة.
ماذا يجب على الموظفين فعله الآن؟
يجب على العاملين المستفيدين من هذه الإجازة في القطاع الخاص التنسيق الفوري مع إدارات الموارد البشرية (HR) لتسجيل أيام الغياب المبررة قانوناً، لضمان استمرار سير العمل دون تعارض مع جداول التشغيل.
تتجه الأنظار حالياً نحو شهر مايو، حيث يترقب العاملون بالدولة صدور البيان الرسمي الخاص بتحديد موعد إجازة عيد العمال (1 مايو)، لمعرفة ما إذا كان سيتم ترحيلها إلى يوم الخميس لتتصل بعطلة نهاية الأسبوع وفقاً لنظام ترحيل الإجازات المتبع.