تبدأ إجازة عيد الفطر للقطاع الخاص لعام 2026 رسمياً يوم الخميس 19 مارس وتستمر حتى الاثنين 23 مارس، كإجازة مدفوعة الأجر بالكامل، وفقاً لما أعلنه وزير العمل حسن رداد بموجب الكتاب الدوري رقم 9 لسنة 2026.
ويتطابق هذا التحديد الزمني مع قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 785 لسنة 2026 الخاص بالعاملين في الوزارات والمصالح الحكومية، مما يضمن توحيد الإجازات الرسمية على مستوى كافة قطاعات الدولة وتجنب تباين أيام العطلات بين القطاعين العام والخاص.
هل يجوز تشغيل العامل في إجازة العيد بالقطاع الخاص؟
تُلزم المادة 129 من قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 أصحاب المنشآت بضوابط تعويضية صارمة في حال اقتضت ظروف الإنتاج تشغيل العامل خلال أيام العيد، حيث يُستحق للعامل في هذه الحالة الحصول على أجر مضاعف (مثلي الأجر الأساسي) عن كل يوم عمل، أو أن يُمنح يوماً بديلاً كإجازة تعويضية.
ولضمان التطبيق الفعلي لهذه الضوابط، بدأت مديريات العمل في المحافظات بتنفيذ توجيهات المتابعة الميدانية لمراقبة التزام الشركات بمنح الإجازة أو صرف التعويضات المالية المقررة، مع تكليف الإدارات المركزية برصد أي مخالفات تتعلق بحقوق العاملين خلال فترة الأعياد.