أسفر لقاء نقيب علميي الدقهلية الدكتور أحمد عبيه بإدارة مستشفى المنصورة التخصصي عن إقرار بروتوكول تعاون مشترك يهدف إلى تأهيل الخريجين الجدد لسوق العمل. الزيارة، التي جرت في 30 ديسمبر 2025، لم تقتصر على متابعة أوضاع الأعضاء الحاليين، بل أثمرت عن آلية عملية لتدريب الكوادر الشابة داخل معامل ومراكز المستشفى، مما يربط مباشرة بين النقابة وجهات التوظيف الرئيسية.
جاءت هذه الخطوة بعد جولة تفقدية قادها نقيب العلميين، يرافقه أمين النقابة الدكتور فادي وجيه، داخل أقسام التحاليل الطبية ومراكز الأشعة المتخصصة بالمستشفى. الهدف كان الاستماع المباشر لمطالب ومشكلات الأعضاء ومناقشتها فوراً مع مدير المستشفى، الدكتور محمد العربي، بهدف إيجاد حلول عملية للتحديات التي يواجهونها في بيئة العمل.
أكد الطرفان على الدور المحوري الذي يلعبه العلميون، حيث وصفهم الدكتور محمد العربي بأنهم “محور أساسي من محاور نجاح المستشفى”. اللافت في هذا التأكيد هو الإشارة إلى أن جميع العلميين العاملين بالمستشفى حاصلون على درجتي الماجستير والدكتوراه، وهو ما يوضح مستوى الخبرة الذي تعتمد عليه المنظومة الطبية في مجالات دقيقة مثل الأشعة النووية والذرية والتشخيصية.
ما هو بروتوكول التعاون بين نقابة العلميين ومستشفى المنصورة؟
يهدف بروتوكول التعاون إلى سد الفجوة بين الدراسة الأكاديمية ومتطلبات سوق العمل الفعلية للخريجين العلميين. من خلال هذا الاتفاق، سيتمكن الخريجون الجدد من الحصول على تدريب عملي متخصص داخل مرافق مستشفى المنصورة التخصصي، مما يمنحهم خبرة مباشرة ويعزز فرص توظيفهم، وهي مبادرة تأتي تنفيذاً لتوجيهات النقابة العامة برئاسة المستشار عماد شمس والدكتور صلاح النادي.
على عكس الزيارات الرسمية التقليدية، لم تكن هذه المبادرة مجرد لقاء بروتوكولي، بل ركزت على نتائج ملموسة. فمناقشة مشكلات الأعضاء مع الإدارة العليا للمستشفى وتكريمها لاحقاً يشير إلى وجود علاقة تعاون تهدف إلى تحسين بيئة العمل للعلميين بشكل مستمر، وليس مجرد حدث إعلامي لمرة واحدة.